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不止一个人说我高冷了，所以，我也相信了……
第一次有人跟我说起，是在一个不太冷的冬日黄昏。当天，是我在那家单位上班的最后一天，我的一个同事来送我，路上我们聊了很多，其中也包括觉得我有点高冷这件事情。我先是有些吃惊，而后才反应过来，原来有些细节，自己全然不在意的事情，甚至有时候我只是单纯地想一个人待会，在别人眼里都会如此的“重要”。
我想同事口中的“高冷”，或许是有些许距离感和不合群的原因吧。然而，这一次我并没有做更深的思考，也没有更多的想法，听了也就作罢。
当我再次关注到“高冷”二字，是在下一份工作中。这一次，我深深地受了“高冷”的苦。职场关系如此微妙，每一个眼神、每一句话都有可能是关键判定因素。因为不想显得不合群，不想被觉得高冷，曾经有一段时间，我强迫自己去参与一些并不感兴趣、不开心甚至觉得有些别扭的事情。在日常的工作相处中，每一个细节都有可能触发我内心的敏感神经，比如他会怎么看我？我这句话是不是会引起歧义或是不满？我应该那样做就好了！我开始怀疑自己，漫无目的地游走在职场关系网中，日子过得十分辛苦和压抑。在如此的工作环境和心境下，可想而知工作会做的如何。自然也不会如何……
就这么压抑地过了一段时间，某一天我清晰地意识到，自己貌似形成了取悦型人格，心生惶恐，然后顿悟。与其有心天天琢磨怎么取悦别人，倒不如先取悦自己，做好自己的事情，取悦自己，让自己张弛有度，自信大方，别人自然也会觉得舒服。如此，对于他人而言，也是一种取悦。在这家公司，我经历了高冷的自我认知，情绪深陷，自我怀疑，事实扭曲，全盘否定和猛然顿悟的这六个阶段，走的艰难，心有余悸。
在实践中，我逐渐认识到，人的性格一旦形成，很难改变。它受多年来原生家庭、过往经历等的影响，绝非一朝一夕可以形成。我承认，由于社会活动的需要，所谓的“高冷”性格，确实有必要去做一些优化，但也不用太强求自己、委屈自己的。因为，“高冷”本身并没有错，做自己也没有错，关键是能否正确地认识自己，什么是自己擅长的，什么是不喜欢的，找到一种舒服的工作方式和生活方式，这非常重要。
后来，我又入职了新的公司，起初经过自己的一些努力和改变，领导及同事关系相对融洽。直到入职十个月左右的某一天，闲聊中，一位新来的同事向我提起了高冷与距离感，说我脸上就写着
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