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和林慧分开之后，我把她对照着我的清单收集的资料拿回了家中仔细研究。
不得不说，从我遇到的情况来看，一般学历越高的委托人让他们收集资料就越完整越利索。
当我看完那这些资料，我不得不佩服星耀国际的领导和人力资源部门的工作人员，简直把被裁的员工这一批应届毕业生的维权路线通通堵死了。
毕竟劳动合同上面只说了基本工资，奖金写的按产值计算，而对于应届毕业生，在发年终奖之前把人裁掉这一招真的是鸡贼。
由于劳动合同里面写的只是基本工资，而他们的年终奖没有发下来，所以即使他们劳动仲裁赢了拿到了N+1的补偿，计算基数也是他们的基本工资，算出来的金额真的很少。
如果他们裁的不是应届生，那么被裁的员工至少发过一次年终奖了，那么计算经济补偿的基数必然要把那一次的年终奖平摊到十二个月的收入里面，计算的基数自然是大了，而且N+1里面的N也跟着变大了。
想明白这一点，我知道在离职的经济补偿上或许我不能帮助林慧申请多少，或许我只能在别的地方想想办法。
不过让我感到有点希望的是林慧给我的她的上下班的打卡记录。他们是用的钉钉打卡的，我看了一下她每天的打卡时间差不多早上八点二十左右到公司打卡，中午十二点左右离开公司，下午一点左右又回到公司，下午六点左右又离开公司。这些都属于正常的上下班的时间。
但是大部分的晚上林慧七点左右又会回到公司，而周六和周日也会不定期的出现在公司。这就让我想到了我当年在设计院的时候，遇到项目多比较忙的时候周末和晚上也是时不时需要加班的。
不过我们那个时候虽然没有加班费，但是那是建立在我们上下班的时候也不打卡的基础上的。更重要的是我们除了完成设计项目之外，只要做了任何对院里有帮助的事情都可以获得一点报酬，所以大家都对加班没有怨言。
但是现在的星耀国际，加班时间这么多，工资这么低，年终奖也迟迟不发下来，想起来像林慧一样毕业之后就加入星耀国际的应届生日子是很难过的。
既然星耀国际不肯给裁员的经济补偿，那我就想办法帮林慧要一笔加班费吧。
想到这里，我觉得自己终于可以休息一下了。
第二天，林慧终于回了我的电话，从她的电话里面得知，星耀国际的人力资源对她的说法就是奖金的事情是她们设
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