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处理完林慧和星耀国际的案子,虽然这个案子我对于帮助她是一筹莫展,最后还是以如此戏剧化的方式得到妥善的解决,我只能苦笑一番之后继续新的案子。
毕竟从2020年开始的疫情,给了很多平时就想着钻劳动法的空子的所谓“企业家”们一些看起来冠冕堂皇的对员工进行进一步压榨的理由,由于疫情,找到我的劳动者越来越多。
那一天我正在律所的办公室看着文件,我带的实习生邹诗佳急匆匆的走了进来对我说道:“饶律,我有一个高中同学,她们公司现在要开除她,我能不能请饶律帮我同学代理这个案子。”
“不着急,你把具体的案情和我说一下。”我放下手上的文件,和颜悦色地对她说道。
“我同学大学学的是室内设计,毕业之后就在广州那边的装修公司上班,去年因为疫情那边的形势不太好,她在广州那边生活成本也高,所以他决定回湖南这边来,去年12月份的时候,她在一家小公司找了一份工作,但是现在才三月份,那家公司就说她不行要她离职。”邹诗佳和我说明道。
“你同学的诉求是什么?要补偿还是要别的什么?”我问邹诗佳道。
“她说她也不想要什么补偿了,只要公司把拖欠她的工资给她就好了。”邹诗佳说道。
“什么?还拖欠了她的工资?”听到这个我对这家装修公司挺不满了。
“是的,她告诉我她入职的时候已经是十二月中旬了,本来应该一月份给她发第一笔工资,但是老板说她到公司还不到一个月,财务没有算她的工资,她的工资将会在二月份发一月份工资的时候给她发下来。但是二月份发工资之前又恰好过年放假了,年前也没有给她发工资。她们过年一直放假到正月十五,回来上班已经是二月底了。”邹诗佳对我解释道。
“等一下,按理来说一月份没给她发工资就有很大的问题了,你同学当时没提出来吗?”我打断了邹诗佳的话问道。
“我这个同学一直以来就是很包子的性格,别人欺负她她总是默默地自己承受的那种。”邹诗佳对我解释道。
“这样啊,你继续说。”我示意让她继续说下去。
“没想到的是回来上班之后,他们老板就找她谈话,说她完成的设计水平不行,导致公司有一单业务丢了,所以老板就让她收拾东西走人。她和老板求情了好久,老板坚持让她去办理离职手续,她没办法才来找我想办法的。”邹诗佳一口气说完这些,呼吸略
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